El Modelo territorial de inclusión laboral de personas con discapacidad “Pacto de Productividad”, se constituye en una ruta de navegación para cualquier territorio que desarrolle su implementación, en un marco nacional, regional o local.

El punto de partida de esta navegación, se encuentra en el Marco Conceptual del Modelo, basado en la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de la ONU, donde se infiere que la inclusión laboral es un asunto en el que los protagonistas son las personas y las empresas o empleadores privados o públicos; por ende, ambos deben recorrer una ruta que les permita estar preparados de manera efectiva y natural, contando con el acompañamiento y participación de los otros actores del ecosistema del empleo en cada territorio.

Dicho recorrido se facilita en la medida en que, para su implementación, se debe partir de la identificación de dichos actores sociales, a quienes se busca asesorar, acompañar y orientar con el propósito de lograr la apropiación y calificación de su rol dentro de esta dinámica, beneficiando sus propias misiones institucionales y favoreciendo el desarrollo de sinergias de articulación entre ellos.


  • El Modelo reconoce y promueve el derecho de las Personas con discapacidad a vincularse laboralmente como todos los demás en el mercado laboral abierto

  • Materializa las recomendaciones hechas por Naciones Unidas y los firmantes de la Convención de Derechos de las Personas con discapacidad (CDPD), que buscan garantizar el derecho al trabajo de este grupo de la población

  • Facilita una hoja de ruta para cada uno de los actores que deben estar involucrados en su implementación, posibilitando la identificación de sus roles y acciones que contribuyan a la verdadera inclusión laboral de personas con discapacidad, partiendo de sus propias dinámicas y realidades

  • Su implementación permite convertirlo en una estrategia articuladora de actores y acciones relacionadas con la inclusión laboral de Personas con discapacidad

  • Orienta el deber ser de las prácticas, y de forma implícita de los procesos, dentro de las empresas, relacionados con las condiciones de selección, contratación y continuidad en el empleo

  • Parte de reconocer y aplicar los conceptos de ajustes razonables y diseño universal, al considerar como discriminación la denegación de la implementación durante todo el proceso de vinculación laboral, por parte de las empresas y de los servicios de intermediación