Este programa busca impulsar el ecosistema de inclusión laboral para
personas con discapacidad. Durante su último Consejo Consultivo donde
participaron REIN de SOFOFA, Senadis, Sence, Servicio Civil y la Comunidad de
Organizaciones Solidarias (COS), abordaron los desafíos a nivel país, y
visibilizaron el impacto en otros países como Colombia.
Luego de tres años y medio de trabajos integrados con los socios de este proyecto, nació el modelo territorial de inclusión laboral de personas con discapacidad, reconocido como Pacto de Productividad Chile, el que tiene como objetivo ser puente entre diversas iniciativas públicas y privadas para generar avances concretos en materia de inclusión, considerando el contexto social, económico y la normativa vigente en el país.
El Modelo Territorial que comenzó a gestarse en Colombia en 2009, y llegó a Chile en el año 2020 con ajustes a la realidad territorial chilena. “Para nosotros ha sido un desafío porque tuvimos que generar un proceso de intercambio y participación en pandemia y también incorporar la nueva normativa muy distinta a la realidad en Colombia, como la figura del gestor de inclusión que es una pieza clave en el ecosistema y está presente en el modelo Pacto Chile”, señaló Ingrid Rojas Gerente de Pacto de Productividad Chile.
En la jornada se puso especial énfasis en la necesidad de incluir en el modelo territorial a todas las regiones del país -gradualmente- considerando sus contextos políticos y sociales, para ampliar y construir puentes en favor de la integración laboral de personas con discapacidad.
En el lanzamiento estuvo presente la subdirectora del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), Romanina Morales, quien recalcó la
importancia de la descentralización en el trabajo y aseguró que “siempre es importante tener en cuenta la pertenencia territorial y la cultura regional, sobre todo en lugares como la región de Los Lagos y Valparaíso, las que podrían ser parte de la implementación piloto de este modelo”.
“Se nota el compromiso que tienen las instituciones que forman parte de
Pacto de Productividad Chile. Veo una muy buena recepción y se nota un ímpetu de continuar hacia una segunda fase no sólo en Santiago, si no en otras regiones del país”, indicó Sandra Álvarez, Coordinadora Técnica del Programa Pacto de Productividad en Colombia, quien fue la encargada de compartir su experiencia internacional, mostrándose entusiasta por la recepción del modelo en Chile.
Por su parte, la relación con la experiencia colombiana fue valorada por Hans Rosenkranz, director ejecutivo de la Comunidad de Organizaciones Solidarias, comentó, “que exista un proyecto validado en otro país es un tremendo activo para los desafíos que tenemos en inclusión”, afirmó, además de asegurar que el tener un modelo claro y con pasos a seguir “nos prepara para alcanzar nuestros desafíos de inclusión”.
También estuvo presente el Servicio Civil a través de su Asesor de Proyectos, Eduardo Acuña, quien destacó que “la existencia de un modelo y acompañamiento técnico que oriente el trabajo es súper relevante para cumplir con la ley de inclusión laboral en el Estado”.
La Red de Empresas Inclusivas (REIN) de SOFOFA, ha tenido un rol activo para impulsar acciones en favor de la inclusión laboral, lo cual implica avances para fomentar los ajustes necesarios de acuerdo a la función de cada persona con discapacidad. Al respecto, su presidenta Elena Razmilic afirmó que “la inclusión laboral es una labor ética, no es beneficencia. Por eso buscamos dar carreras dentro de las empresas y que, por supuesto, sean bien remuneradas”.
El lanzamiento del Modelo Territorial de Pacto de Productividad Chile,
implica generar más alianzas, sobre todo a nivel regional, donde existe mayor desconocimiento y desinformación sobre cómo romper con las barreras de la inclusión laboral.
A continuación, les dejamos una galería de la actividad.
