Durante los meses de junio y julio, Acción Empresas invitó a sus más de 120 asociadas a participar del ciclo de charlas “Diversidad, Equidad, Inclusión y No discriminación”, en el marco de su línea temática Personas y Trabajo.
El objetivo de esta instancia fue impulsar el apoyo y acción en torno a la inclusión de grupos prioritarios en las empresas, fomentando la diversidad, equidad y eliminación de cualquier tipo de discriminación, de manera de posicionar el valor estratégico de la gestión de la diversidad dentro de empresa.
Pacto de Productividad (PDP) Chile fue parte de la tercera sesión del ciclo, que estuvo enfocada en las personas con discapacidad (PcD). En este contexto, Ingrid Rojas, gerente de PDP Chile se refirió, especialmente, a la importancia de la articulación con otros actores del ecosistema de inclusión laboral para potenciar procesos sostenibles.
“Nuestro modelo es una estrategia de articulación entre actores sociales públicos y privados que, por medio del fortalecimiento de la capacidad instalada, busca la inclusión laboral de PcD en un mercado laboral abierto, inclusivo y accesible. Por ende, nuestro llamado es a trabajar aún más coordinadamente entre todos los actores involucrados para lograr el objetivo de la inclusión de las PcD en todas las áreas de la sociedad”, señaló.
Además, el ciclo contó con la participación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la escuela de Psicología de la Universidad Adolfo Ibáñez y organizaciones de la sociedad civil, especialistas en temas de diversidad e inclusión y en los distintos grupos prioritarios, entre ellos: Género, Personas con Discapacidad, Personas Mayores, Personas con Antecedentes Penales, Migrantes y Comunidad LGBTIQA+.