El diagnóstico recogió -entre otras cosas- que, desde la mirada de las personas con discapacidad, los trabajos ofrecidos son de baja calificación y mal remunerados, y desde la mirada de las empresas, hay temor e inseguridad de integrar a personas con experiencias de vida diferentes a las propias, principalmente, por ignorancia.
En el marco de la implementación de Pacto de Productividad, en el año 2020, se recopilaron y analizaron diversas fuentes de información, con el fin de caracterizar el panorama actual de formación e inclusión laboral. Este trabajo dio como resultado el documento “Diagnóstico: Un acercamiento al panorama actual de la inclusión laboral en Chile, que contiene diversos hallazgos.
En el caso de las personas con discapacidad, se destaca que -a pesar de que la Ley 21.015 permitió a un importante número de personas acceder al mercado laboral-, los trabajos ofrecidos son de baja calificación y son mal remunerados.
Por ejemplo, algunos de los encuestados dijeron:
- “A pesar de que hay una ley y que hay más trabajo para las personas con esquizofrenia […] no hay garantías. Es bastante precario”
- “Empleos que se ofrecen [en fundaciones y consultoras] son precarios. Te ofrecen puestos como auxiliares de aseo o de bodega, ¿por qué no podemos acceder a algo mejor?”
- “Empleos que nos ofrecen son de baja calificación. Siempre miramos a las personas con discapacidad como pobrecitos”
Por otro lado, en el grupo focal de las empresas, emergió la idea de un temor generalizado y numerosos prejuicios, por parte de los empleadores hacia las personas con discapacidad, su productividad y desempeño laboral.
Específicamente, existe el temor a que estos trabajadores se accidenten, lo que conlleva a prácticas que los discriminan en los lugares de trabajo, incluyendo miradas despectivas y la negación a explicar tareas o considerar sus opiniones.
Entre los encuestados, destacaron frases como:
- “En el buen sentido de la palabra es la ignorancia…, tiene que ver con la cuna, con la falta de roce, con cómo hemos ido evolucionando como sociedad en el tema de discapacidad”
- “Todavía hay mucho temor a la diversidad, hay mucha gente que sólo convive con los iguales porque les da seguridad, las personas distintas les dan miedo… hay otras vivencias y experiencias, pero no todas las personas están dispuestas a conocerlas”
Estas barreras actitudinales que presentan las empresas y las tendencias de precarización del empleo son parte de los elementos relevantes que se pudieron recoger en este diagnóstico. Si quieres conocer más visita https://pactodeproductividad.cl/material-de-consulta/ donde podrás descargar el informe completo.